Как EA борется с бывшими сотрудниками

Прекрасный документ утек в сеть — письмо EA своему бывшему сотруднику Бену Казинсу (Ben Cousins) про то, что ему можно и что нельзя делать после увольнения из компании. Нельзя нанимать сотрудников EA, можно их не нанимать, например.

Смешное чтиво на самом деле и очевидно не очень законное, потому что Казинс первым же делом нанял бывшего сотрудника EA и до сих пор на свободе.

  • Бельчонок

    Пусть EA сгорит в аду.

  • Ktototam

    а по какой причине он должен это выполнять?

  • herohascome

    …и заберет с собой Call of Duty, тысячи DLC в день релиза и региональные ограничения в Steam.

  • Наблюдать за тем,как титул «САМОЕ ЗЛО игровой индустрии» передается от одной кампании к другой,интереснее чем играть в игры от этих кампаний)))

  • bloodpain

    >EA
    >Call of Duty

  • vanadium

    извините, я путаюсь, так кого мы на этой неделе ненавидим — еа или активижен?
    а то у меня нет времени чтоб ненавидеть две компании одновременно, у меня работы очень много

  • А давайте для разнообразия ненавидеть каких-нибудь инди? Будем хипстерами!

  • morning_haze

    У нас тоже такое есть в трудовом договоре, что если увольняешься, то других отговаривать уходить не имеешь права))

  • vanadium

    в принципе я вполне могу ненавидеть инди по утрам в четверг

  • Оно незаконно, если я все правильно помню.

    Ты не можешь коммерческую тайну (ПАРОЛЬ ОТ ВКОНТАКТА ДИРЕКТОРА) рассказывать на новой работе, а переманивать сотрудников можешь.

    В США правда все странно, там такое вполне может работать.

  • Разве у тебя в нивловском контракте нет подобных перлов про всякие ограничения после увольнения?!

  • Бэтмен в треде. Все будет ок, пацаны!

  • herohascome

    То есть >EA и >Steam тебя не смутили?

  • bloodpain

    в депрессию вогнали

  • Почему незаконно ? Просто обычно ты типа говоришь «не буду переманивать» а тебе за это дают severance package aka бабла насыпают.

  • Неа

  • Вон несколько человек недавно ушли и ничего, делают The Banner Saga.

  • Mike

    Потому что потом, например, в дикой России, ты говоришь — «извините, я передумал, а если кому-то что-то не нравится — читайте Конституцию и ТК».

    Тут ведь в чем суть проблемы — если крупным компаниям разрешить обрекать сотрудников на анальное рабство (пусть даже и за доп. плату), то очень быстро все крупные компании начнут так делать, а уровень оплаты вернется к прежнему состоянию.

    Поэтому, все компании, которые пытаются каким-либо образом регламентировать поведение работников в нерабочее время или после увольнения — могут и должны идти в хер. Исключение составляет только понятие коммерческой тайны.

  • Когда поступал на работу в Яндекс, подписал договор, что в течение двух что ли лет после увольнения не буду работать в гугле или создавать собственные сервисы, конкурирующие с яндексовыми. Не помню, какие там предусмотрены санкции, но вообще интересно, насколько это законно в наших реалиях)

  • да на понт берут, ясно же. 🙂